Войти
Вернуться к русскому языку Translate into English Ins Deutsche bersetzen
Поиск
346361, Ростовская область, г. Красный Сулин, ул. Фурманова, 32
Наш адрес
+7 (86367)5-25-05
Контактный номер

О противодействии коррупции

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ “ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА” В КРАСНОСУЛИНСКОМ РАЙОНЕ г. Красный Сулин

ПРИКАЗ

№

115а

от

“

12

“

февраля

2023 г.

Об утверждении антикоррупционной Политики

Во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 02. 04. 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25. 12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», с целью совершенствования работы по противодействию коррупции в государственном бюджетном учреждении Ростовской области «Центральная районная больница» в Красносулинском районе (далее ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить

  1. Антикоррупционную политику ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (Приложение № 1);
  2. Состав комиссии по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (Приложение № 2);
  3. Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (Приложение № 3);
  4. Положение о конфликте интересов ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (Приложение № 4);
  5. Сообщение о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (Приложение № 5);
  6. Журнал регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности (Приложение № 6);
  7. Регламент обмена подарками и знаками делового гостеприимства (Приложение № 7);
  8. Положение информирования работниками ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе главного врача о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и рассмотрения таких сообщений (Приложение № 8);
  9. План мероприятий по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (Приложение № 9);
  10. План обучения по вопросам профилактики и противодействия коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (Приложение № 10);
  11. Карту коррупционных рисков ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (Приложение № 11).
  12. Положение о работе «Телефона доверия» для приема сообщений граждан и юридических лиц по факту коррупции; (Приложение № 12)
  13. Перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками (Приложение № 13).
  14. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции (Приложение № 14).
  15. 1.2. Антикоррупционный стандарт закупочной деятельности (Приложение № 15).

2. Заместителям главного врача обеспечить координацию антикоррупционной работы и выполнение настоящего приказа.

3. Назначить ответственными лицами за координацию антикоррупционной работы (противодействию коррупции) в подразделениях:

–

в терапевтическом отделении

–

заведующего отделением

–

Стрельцова М.Ф.

–

в педиатрическом отделении

–

заведующую отделением

–

Величко Ю.В.

–

в хирургическом отделении

–

заведующего отделением

–

Миндюкова А.А.

–

в гинекологическом отделении

–

заведующую отделением

–

Галюткину Н.М.

–

в инфекционном отделении

–

заведующую отделением

–

Гайворонскую В.М.

–

в неврологическом отделении

–

заведующую отделением

–

Шамину Н.Н.

–

в оториноларингологическом отделении

–

заведующего отделением

–

Сушкова В.В.

–

в офтальмологическом отделении

–

заведующего отделением

–

Литвиненко А.М.

–

в отделении анестезиологи и реанимации

–

заведующего отделением

–

Бойцова А.Е.

–

в поликлиническом отделении № 1

–

заведующую отделением

–

Криворотова Н.В.

–

в поликлиническом отделении № 2

–

заведующую отделением

–

Манькову О.Ю.

–

в детском поликлиническом отделении

–

заведующего отделением

–

Попандопуло В.Ю.

–

в стоматологической поликлинике

–

заведующую поликлиникой

–

Панфилову Л.В.

–

в рентгенологическом отделении

–

заведующую отделением

–

Вальданова В.М.

–

в клинико-диагностической лаборатории

–

заведующую лабораторией

–

Подколзину Е.М.

–

в бактериологической лаборатории

–

заведующую лабораторией

–

Тарасову Л.П.

–

в отделении функциональной диагностики

–

заведующую отделением

–

Добрыдневу И.В.

–

в отделении скорой медицинской помощи

–

заведующего отделением

–

Себелева Р.И.

–

в Комиссаровской врачебной амбулатории

–

врача общей практики

–

Омаргаджиева О.Ш.

–

в Тополевской врачебной амбулатории

–

врача-терапевта участкового

–

Руденко И.А.

–

во врачебной амбулатории р.п. Углеродовский

–

врача-терапевта участкового

–

Алекберова М.Э.

–

ФАПы и ФЗ

–

старший фельдшер ОМК

–

Шаповалову Т.В.

4. Заместителю главного врача по экономическим вопросам, главному бухгалтеру, заведующим отделениями ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе:

4.1. Обеспечить выполнение «Антикоррупционной политики» в своих коллективах

4.2. Ознакомить своих сотрудников с Приложениями 1,3,4,5,7,8 под роспись;

4.3. Листы ознакомления с приложениями предоставить в отдел кадров.

4.4. Обеспечить наличие Приложениями 1,3,4,5,7,8 в местах доступных для посетителей и пациентов ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.

5. Начальнику отдела кадров Никифоровой М.Н:

5.1. Внести дополнения в трудовые договора сотрудников учреждения в части исполнения антикоррупционной политики,

5.2. Обеспечить сбор и хранение листов ознакомления.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Главный врач И.Е. Мартынова

Приложение №1

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

государственного бюджетного учреждения Ростовской области “Центральная районная больница” в Красносулинском районе

1. Понятие, цели и задачи антикоррупционной политики

  1. Антикоррупционная политика государственного бюджетного учреждения Ростовской области “Центральная районная больница” в Красносулинском районе а (далее ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (далее – учреждение).

Антикоррупционная политика ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (далее – Антикоррупционная политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, Методических рекомендаций по разработке и принятию организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

  1. Целью Антикоррупционной политики является формирование:
  2. – единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;
  3. – минимизировать риск вовлечения работников учреждения независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
  4. – сформировать у работников учреждения неприятия коррупции в любых формах и проявлениях;
  5. – разъяснить работникам учреждения основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в учреждении;
  6. – установить обязанность работников знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также мероприятия по предотвращению коррупции.
  7. Задачами Антикоррупционной политики ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе являются:

– информирование работников организации о нормативно-правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

– определение основных принципов работы по предупреждению коррупции в учреждении;

– методическое обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в учреждении.

– определение должностных лиц учреждения , ответственных за реализацию Антикоррупционной политики;

– закрепление ответственности работников за несоблюдение требований Антикоррупционной политики.

2. Термины и определения

  1. В целях настоящей Антикоррупционной политики применяются следующие термины и определения:

Антикоррупционная политика – утвержденный в установленном порядке документ, определяющий комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в деятельности учреждения;

Антикоррупционная экспертиза правовых актов – деятельность специалистов по выявлению и описанию коррупциогенных факторов, относящихся к действующим правовым актам и (или) их проектам, разработке рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких факторов;

Аффилированные лица – физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность организации;

Закон о противодействии коррупции – Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”;

Законодательство о противодействии коррупции – Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти Ростовской области и муниципальные правовые акты;

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица;

Коррупционный фактор –  явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению;

Коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением;

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых (должностных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя учреждения) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем) которой он является;

Личная заинтересованность работника (представителя учреждения) – заинтересованность работника (представителя учреждения), связанная с возможностью получения работником (представителем учреждения) при исполнении трудовых (должностных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;

Субъекты антикоррупционной политики – общественные и иные организации, уполномоченные в пределах своей компетенции осуществлять противодействие коррупции.

Учреждение – муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения ” Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района;

Официальный сайт – сайт учреждения в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, содержащий информацию о деятельности учреждения, электронный адрес которого, включает доменное имя, права на которое принадлежат организации;

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений;

Комиссия – комиссия по противодействию коррупции;

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с организацией;

Главный врач организации – физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

План противодействия коррупции – ежегодно утверждаемый руководителем учреждения документ, устанавливающий перечень намечаемых к выполнению мероприятий, их последовательность, сроки реализации, ответственных исполнителей и ожидаемые результаты, разработанный на основе типового плана противодействия коррупции;

Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных локальными нормативными актами организации, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции;

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

3. Основные принципы работы
по предупреждению коррупции в организации

  1. Антикоррупционная политика организации основывается на следующих основных принципах:
  2. Принцип соответствия Антикоррупционной политики ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе действующему законодательству и общепринятым нормам права.

Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству о противодействии коррупции и иным нормативным правовым актам, применимым к ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.

  1. Принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководства ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения коррупции.

  1. Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе о положениях законодательства о противодействии коррупции и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

  1. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, ее руководителя и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе коррупционных рисков.

  1. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Осуществление в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

  1. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работников вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе за реализацию Антикоррупционной политики.

  1. Принцип открытости хозяйственной и иной деятельности.

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе антикоррупционных стандартах и процедурах.

  1. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

  1. Принцип непринятия коррупции в любых формах и проявлениях.

ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе заявляет о непринятии коррупции в любых ее формах и проявлениях и устанавливает запрет работникам, прямо или косвенно, лично или через посредников участвовать в коррупционных действиях, в том числе предлагать, обещать, давать, просить и получать взятки в любой форме, в том числе в виде денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды имущественного и неимущественного характера, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций.

  1.  

4. Область применения Антикоррупционной политики
и круг лиц, попадающих под ее действие

  1. 4.1. Кругом лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики, являются главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работники учреждения, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на других лиц, с которыми учреждение вступает в договорные отношения.
  2.  

5. Должностные лица ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе,
ответственные за реализацию Антикоррупционной политики,
и формируемые коллегиальные органы ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

  1. Главный врач является ответственным за организацию всех мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  2. Главный врач, исходя из установленных задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе назначает лицо или несколько лиц, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики в пределах их полномочий.
  3. Основные обязанности лица (лиц), ответственных за реализацию Антикоррупционной политики:

– подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам предупреждения коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– разработка и представление на утверждение руководителю ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

– участие в проведении контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений, совершенных работниками;

– организация проведения оценки коррупционных рисков;

– прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками или иными лицами;

– организация работы по заполнению и рассмотрению деклараций о конфликте интересов;

– оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе по вопросам предупреждения коррупции;

– оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных правонарушений и преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

– организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;

– организация мероприятий по антикоррупционному просвещению работников;

– организация мероприятий по индивидуальному консультированию работников;

– участие в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе антикоррупционной пропаганды;

– содействие повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики учреждения и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике;

– разработка плана антикоррупционных мероприятий в учреждении;

– участие в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе антикоррупционной пропаганды;

– проведение оценки результатов работы по предупреждению коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и подготовка соответствующих отчетных материалов для руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– иные обязанности в соответствии с действующим законодательством и положением об антикоррупционной политике в учреждении.

  1. В целях выявления причин и условий, способствующих возникновению и распространению коррупции; выработки мер, направленных на предупреждение и ликвидацию условий, порождающих, провоцирующих и поддерживающих коррупцию во всех ее проявлениях; снижения рисков проявления коррупции – в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе создается комиссия по противодействию коррупции.
  2. Состав и Положение о комиссии по противодействию коррупции утверждается главным врачом.
  3. Цели, порядок работы и полномочия комиссии по противодействию коррупции определяются Положением о комиссии по противодействию коррупции.
    1. Обязанности работников учреждения по реализации мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, должны быть установлены в трудовых договорах и должностных инструкциях работников.

6. Обязанности работников, связанные с предупреждением коррупции

  1. Главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работники вне зависимости от должности и стажа работы в учреждении в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должны:

– руководствоваться положениями настоящей Антикоррупционной политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;

– воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики, и (или) главного врача ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

– незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики, и (или) главного врача ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками;

– сообщить непосредственному руководителю или лицу, ответственному за реализацию Антикоррупционной политики, о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов, одной из сторон которого является работник;

 

7. Мероприятия по предупреждению коррупции

  1. Работа по предупреждению коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе ведется в соответствии с ежегодно утверждаемым в установленном порядке планом противодействия коррупции.
  2.  

8. Внедрение стандартов поведения работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

  1. В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения работников, в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе устанавливаются общие правила и принципы поведения работников, затрагивающие этику деловых отношений и направленные на формирование этичного, добросовестного поведения работников и учреждения в целом.
  2. Общие правила и принципы поведения закреплены в Кодексе этики и служебного поведения работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  3.  

9. Выявление и урегулирование конфликта интересов

  1. В основу работы по урегулированию конфликта интересов в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе положены следующие принципы:

– обязательность раскрытия сведений о возможном или возникшем конфликте интересов;

– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

– конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

– соблюдение баланса интересов ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работника при урегулировании конфликта интересов;

– защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

  1. Выявлению и урегулированию в учреждении подлежат все случаи конфликта интересов:

– ситуаций, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, не осуществляющего оказание медицинской помощи, и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения работником учреждения;

– ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании (организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций) материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.

  1. Работники ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, не осуществляющие оказание медицинской помощи, урегулируют конфликтов интересов, в порядке, установленном положением о конфликте интересов в учреждении.
  2. Медицинские работника или фармацевтического работника во исполнение положений статьи 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан” обязаны информировать о возникновении конфликта интересов в письменной форме главного врача ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  3. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
  4. Поступившая в рамках уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения информация проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
  5. Обязанности работников по недопущению возможности возникновения конфликта интересов, порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе установлены Положением о конфликте интересов.
  6. Для раскрытия сведений о конфликте интересов осуществляется периодическое заполнение работниками декларации о конфликте интересов. Круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации о конфликте интересов, и периодичность заполнения декларации о конфликте интересов определяется руководителем ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе с учетом мнения комиссии по противодействию коррупции.
  7. ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения информации, поступившей в рамках уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

10. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

  1. ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе намерена поддерживать корпоративную культуру, в которой деловые подарки, корпоративное гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе хозяйственной и иной деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  2. В целях исключения нарушения норм законодательства о противодействии коррупции; оказания влияния третьих лиц на деятельность главного врача ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работников при исполнении ими трудовых обязанностей; минимизации имиджевых потерь ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе; обеспечения единообразного понимания роли и места деловых подарков, корпоративного гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике учреждения; определения единых для всех работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе требований к дарению и принятию деловых подарков, к участию в представительских мероприятиях; минимизации рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе действует Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства (приложение №3 к Антикоррупционной политике ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе).

11. Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами

  1. Работа по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами, проводится по следующим направлениям:
  2. Установление и сохранение деловых (хозяйственных) отношений с теми контрагентами, которые ведут деловые (хозяйственные) отношения на добросовестной и честной основе, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким этическим стандартам при ведении хозяйственной деятельности, реализуют собственные меры по противодействию коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
  3. Внедрение специальных процедур проверки контрагентов в целях снижения риска вовлечения ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами (сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных контрагентах: их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке, участия в коррупционных скандалах и т.п.).
  4. Распространение среди контрагентов программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции, которые применяются в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;
  5. Включение в договоры, заключаемые с контрагентами, положений о соблюдении антикоррупционных стандартов.
  6. Размещение на официальном сайте ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе информации о мерах по предупреждению коррупции, предпринимаемых в учреждении.

12. Оценка коррупционных рисков ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

  1. Оценка коррупционных рисков ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе осуществляется ежегодно в соответствии с “Методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций”, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации с учетом специфики деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  2. Целью оценки коррупционных рисков ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе являются:
  3. обеспечение соответствия реализуемых мер предупреждения коррупции специфике деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;
  4. рациональное использование ресурсов, направляемых на проведение работы по предупреждению коррупции;
  5. определение конкретных процессов и хозяйственных операций в деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками коррупционных правонарушений и преступлений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды организацией.
  6. На основании проведенной оценки коррупционных рисков главным врачом утверждается “карта коррупционных рисков ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе”, содержащая сводное описание “критических точек” и возможных коррупционных правонарушений, комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков.

13. Антикоррупционное просвещение работников

  1.  
  2. В целях формирования антикоррупционного мировоззрения, нетерпимости к коррупционному поведению, повышения уровня правосознания и правовой культуры работников в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе на плановой основе посредством антикоррупционного образования, антикоррупционной пропаганды и антикоррупционного консультирования осуществляется антикоррупционное просвещение.
  3. Антикоррупционное образование работников осуществляется за счет ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе в форме подготовки (переподготовки) и повышения квалификации работников, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  4. Антикоррупционная пропаганда осуществляется через средства массовой информации, наружную рекламу и иными средствами в целях формирования у работников нетерпимости к коррупционному поведению, воспитания у них чувства гражданской ответственности.
  5. Антикоррупционное консультирование осуществляется в индивидуальном порядке лицами, ответственными за реализацию Антикоррупционной политики ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов проводится в конфиденциальном порядке.
  6.  

14. Внутренний контроль и аудит

  1. Осуществление в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” внутреннего контроля хозяйственных операций способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  2. Задачами внутреннего контроля и аудита в целях реализации мер предупреждения коррупции являются обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и обеспечение соответствия деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов.
  3. Требования Антикоррупционной политики, учитываемые при формировании системы внутреннего контроля и аудита ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе:

– проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по предупреждению коррупции;

– контроль документирования операций хозяйственной деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

  1. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности, прежде всего, связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление неофициальной отчетности, использование поддельных документов, запись несуществующих расходов, отсутствие первичных учетных документов, исправления в документах и отчетности, уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока и т. д.
  2. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска проводится в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений внешним консультантам с учетом обстоятельств – индикаторов неправомерных действий, например:

– оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения;

– предоставление дорогостоящих подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ внешним консультантам, государственным или муниципальным служащим, работникам аффилированных лиц и контрагентов;

– выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе или плату для данного вида услуг;

– закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных;

– сомнительные платежи наличными деньгами.

  1.  

15. Сотрудничество с контрольно – надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

  1. Сотрудничество с контрольно – надзорными и правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.
  2. Организация принимает на себя публичное обязательство сообщать в правоохранительные органы обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе стало известно.
  3. Организация принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно – надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
  4. Сотрудничество с контрольно–надзорными и правоохранительными органами также осуществляется в форме:

– оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими контрольно – надзорных мероприятий в отношении ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

– оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

  1. Главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работники оказывают поддержку правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях и преступлениях.
  2. Главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работники не допускают вмешательства в деятельность должностных лиц контрольно – надзорных и правоохранительных органов.

 

16.Ответственность работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики

  1. Организация и ее работники должны соблюдать нормы законодательства о противодействии коррупции.
  2. Главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работники вне зависимости от занимаемой должности в установленном порядке несут ответственность, в том числе в рамках административного и уголовного законодательства Российской Федерации, за несоблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики.
  3.  

17. Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политику

  1. Организация осуществляет регулярный мониторинг эффективности реализации Антикоррупционной политики.
  2. Должностное лицо (лица), ответственные за реализацию Антикоррупционной политики ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, ежегодно готовит (ят) отчет о реализации мер по предупреждению коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, на основании которого в настоящую Антикоррупционную политику могут быть внесены изменения и дополнения.
  3. Пересмотр принятой Антикоррупционной политики может проводиться в случае внесения изменений в трудовое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, изменения организационно – правовой формы или организационно – штатной структуры ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.

18. Заключительные положения

Положение об антикоррупционной политике ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе доводится до сведения всех работников учреждения под подпись, обеспечивается возможность беспрепятственного доступа работников учреждения и граждан к тексту положения об антикоррупционной политики учреждения, по средствам размещения его на официальном сайте учреждения, на информационных стендах внутри учреждения.

Приложение № 2

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

Состав Комиссии

по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

Председатель:

 
 

Гапонова Е.Н.

заместитель главного врача по медицинской части

Заместители председателя:

 
 

Лубенцов А.В.

заместитель главного врача по КЭР

 

Кирсанова Е.А.

заместитель главного врача по поликлинической работе

Секретарь комиссии:

 
 

Криворотова Н.В.

заведующая поликлиническим отделением № 1

Члены комиссии:

 
 

Шквырина М.А.

главный бухгалтер

 

Никифорова М.Н.

начальник отдела кадров

 

Проскурякова Р.Н.

главная медицинская сестра

 

Гайдамакина Н.А.

председатель первичной профсоюзной организации ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

Приложение № 3

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

Кодекс
этики и служебного поведения работников

муниципального бюджетного учреждение здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района

1. Общие положения

  1. Кодекс этики и служебного поведения ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, Методических рекомендаций по разработке и принятию организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства
  2. Кодекс представляет собой свод общих профессиональных принципов и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникам независимо от занимаемой должности.
  3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
  4. Кодекс служит фундаментом для формирования рабочих взаимоотношений в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, основанных на общепринятых нормах морали и нравственности.
  5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
  6. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

  1. Деятельность ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и ее работников основывается на следующих принципах профессиональной этики:
  • законность;
  • профессионализм;
  • независимость;
  • добросовестность;
  • конфиденциальность;
  • информирование;
  • эффективный внутренний контроль;
  • справедливость;
  • ответственность;
  • объективность;
  • доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.
  1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  1. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

– исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Ростовской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

– обеспечивать эффективную работу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

– исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

– соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

– соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

– проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

– проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

– воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, если это не входит в должностные обязанности работника;

– соблюдать установленные в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

– уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

– противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством о противодействии коррупции;

– проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

  1. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

– уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

– не получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

– принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

  1. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  2. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  3. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
  4. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

– принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно- пасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

– не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

– в пределах своих полномочий принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3. Этические правила поведения работников

  1. В своем поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
  2. В своем поведении работник воздерживается от:

– любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

– грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

– угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

– принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

  1. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
  2. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
  3. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

  1. Нарушение работниками положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях), а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности.
  2. Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при назначении поощрений, при наложении дисциплинарных взысканий, а также при оценке эффективности его деятельности.
  3. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно-опасной ситуации.
  4. Работники в зависимости от тяжести совершенного проступка несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  5. Если работник не уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю либо в кадровое или юридическое подразделение ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, либо к должностному лицу, ответственному за реализацию Антикоррупционной политики.

Приложение № 4

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

Положение о конфликте интересов
муниципального бюджетного учреждение здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района

1. Цели и задачи Положения

  1. Настоящее Положение о конфликте интересов в муниципальном бюджетном учреждение здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района (далее – Положение о конфликте интересов ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, Методических рекомендаций по разработке и принятию организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Кодексом этики и служебного поведения работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
  2. Целью разработки Положения о конфликте интересов является определение порядка предотвращения или урегулирования конфликта интересов в учреждении, минимизация коррупционных рисков в деятельности учреждения.
  3. Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
  4. Основными задачами работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является:
  5. – Работники должны соблюдать интересы ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, прежде всего в отношении целей ее деятельности, и не должны использовать возможности, связанные с осуществлением ими своих трудовых обязанностей, или допускать использование таких возможностей в целях, противоречащих целям, указанным в Уставе ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  6. – Работники должны избегать любых конфликтов интересов, должны быть независимы от конфликта интересов, затрагивающего организацию.
  7. – Эффективность работы по предупреждению и урегулированию конфликта интересов предполагает полное и своевременное выявление таких конфликтов и координацию действий всех структурных подразделений ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  8. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения.

Ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании (организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций) материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.

  1. Под личной заинтересованностью работника учреждения понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на исполнение им должностных (трудовых) обязанностей.
  2. Работа по урегулированию конфликта интересов в учреждении осуществляется в соответствии со следующими принципами:

– обязательность раскрытия сведений о возможном или возникшем конфликте интересов;

– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

– конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

– соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

– защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

  1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения, в том числе выполняющих работ по совместительству.
  2. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников учреждения под роспись, в том числе при приеме на работу (до подписания трудового договора).

2. Меры по предотвращению конфликта интересов

  1. Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов являются:

– строгое соблюдение руководителем ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, работниками обязанностей, установленных законодательством, Уставом ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, иными локальными нормативными актами, должностными инструкциями;

– утверждение и поддержание организационной структуры ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, которая четко разграничивает сферы ответственности, полномочия и отчетность;

– распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– выдача определенному кругу работников доверенностей на совершение действий, отдельных видов сделок;

– распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы исключить конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения правонарушений и преступлений и осуществления иных противоправных действий при осуществлении уставной деятельности;

– внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее ответственным и масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе информации, в том числе данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной отчетности;

– исключение действий, которые приведут к возникновению конфликта интересов: Главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работники должны воздерживаться от участия в совершении операций или сделках, в которые вовлечены лица и (или) ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, с которыми Главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работники либо члены их семей имеют личные связи или финансовые интересы;

– представление гражданами при приеме на должности, включенные в Перечень должностей ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе с высоким риском коррупционных проявлений, декларации конфликта интересов (форма декларации утверждается приказом главным врачом);

– представление ежегодно работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе с высоким риском коррупционных проявлений, декларации конфликта интересов, по утвержденной главным врачом форме;

– запрет на использование, а также передачу информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами;

– приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

– обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

– конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

– соблюдение баланса интересов учреждения и работника учреждения при урегулировании конфликта интересов;

– защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником учреждения и урегулирован (предотвращен) учреждением.

3. Обязанности руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

и работников по предотвращению конфликта интересов

  1. В целях предотвращения конфликта интересов Главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работники обязаны:

– исполнять обязанности с учетом разграничения полномочий, установленных локальными нормативными актами ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Устава ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, локальных нормативных актов ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, настоящего Положения о конфликте интересов;

– при принятии решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим вопросам, либо при подготовке проектов таких решений руководствоваться интересами ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

– воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к возникновению конфликтных ситуаций, в том числе не получать материальной и (или) иной выгоды в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей;

– уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме.

– обеспечивать эффективность управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– исключить возможность вовлечения ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работников в осуществление противоправной деятельности;

– обеспечивать максимально возможную результативность при совершении сделок;

– обеспечивать достоверность бухгалтерской отчетности и иной публикуемой информации;

– своевременно рассматривать достоверность и объективность негативной информации об ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе в средствах массовой информации и иных источниках, осуществлять своевременное реагирование по каждому факту появления негативной или недостоверной информации;

– соблюдать нормы делового общения и принципы профессиональной этики в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– предоставлять исчерпывающую информацию по вопросам, которые могут стать предметом конфликта интересов;

– обеспечивать сохранность денежных средств и другого имущества ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– обеспечить своевременное выявление конфликтов интересов на самых ранних стадиях их развития и внимательное отношение к ним со стороны ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работников.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения

  1. Ответственным за прием и регистрацию сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является секретарь комиссии по противодействию коррупции ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  2. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем направления на имя главного врача ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе сообщения о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
  3. Указанное в пункте 4.2 настоящего Положения сообщение работника учреждения подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня его поступления в журнале регистрации сообщений работников учреждения о наличии личной заинтересованности (Приложение № 2 к настоящему Положению) и передается в комиссию по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе для дальнейшей работы.
  4. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
  5. Заседание комиссии по урегулированию конфликта интересов в учреждении правомочно, если на нем присутствует более половины ее членов и представители профсоюзной ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  6. Решение комиссии по урегулированию конфликта интересов в учреждении принимается простым большинством голосов членов комиссии.
  7. По окончанию заседание комиссии по урегулированию конфликта интересов в учреждении составляется протокол заседания комиссии, содержащий письменные рекомендации по разрешению конфликта интересов.
  8. Выбор приемлемых процедур и метода устранения конфликта интересов в каждом конкретном случае зависит от характера самого конфликта.

5. Порядок предотвращения или урегулирования конфликта интересов

  1. Урегулирование (устранение) конфликтов интересов осуществляется комиссией по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, состоящей из руководителя учреждения, должностных лиц, на которых возложены обязанности по профилактике коррупционных правонарушений, представителей кадровой и юридической службы, представителей профсоюзной ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;
  2. Медицинские работники или фармацевтические работники во исполнении положений статьи 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан” обязаны информировать о возникновении конфликта интересов в письменной форме главного врача учреждения, в котором они работают, в соответствии с процедурой указанной в разделе 4 данного Положения о конфликте интересов.
  3. Работники учреждения должны без промедления сообщать о любых конфликтах интересов руководителю ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и комиссии по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, с указанием его сторон и сути, и до получения рекомендаций избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных и честных решений, сообщение должно быть подано в соответствии с процедурой указанной в разделе 4 данного Положения о конфликте интересов.
  4. Комиссия по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, не позднее семи рабочих дней со дня поступления сообщения должно выдать работнику письменные рекомендации по разрешению конфликта интересов.
  5. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в:

– ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

– добровольном отказе работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

– пересмотре и изменении трудовых обязанностей работника;

– временном отстранении работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с трудовыми обязанностями;

– переводе работника на должность, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

– передаче работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

– отказе работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– увольнении работника из ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе по инициативе работника;

– увольнении работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

  1. В проведении следующих организационных мероприятий в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе:

– утверждении и поддержании организационной структуры учреждения, которая четко разграничивает сферы ответственности, полномочия и отчетность;

– распределении полномочий приказом о распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя учреждения;

– выдаче определенному кругу работников доверенностей на совершение действий, отдельных видов сделок;

– распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы исключить конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения правонарушений и преступлений и осуществления иных противоправных действий при осуществлении уставной деятельности;

– внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее ответственным и масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе информации, в том числе данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной отчетности;

– внедрении запрета на использование, а также передачу информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами.

  1. Типовые ситуации конфликта интересов могут выглядеть следующим образом:
  2. Ситуация Работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.

Пример: работник банка, принимающий решения о выдаче банковского кредита, принимает такое решение в отношении своего друга или родственника.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

  1. Ситуация Работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность.

Пример: Главный врач принимает решение об увеличении заработной платы (выплаты премии) в отношении своего подчиненного, который одновременно связан с ним родственными отношениями.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

  1. Ситуация Работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в учреждении Б, имеющей деловые отношения с организацией А, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом.

Пример: работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, ответственный за закупку материальных средств производства, осуществляет выбор из ограниченного числа поставщиков. Руководителем отдела продаж одного из потенциальных поставщиков является родственник работника ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.

Пример: работнику ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, обладающему конфиденциальной информацией о деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, поступает предложение о работе от ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, являющейся конкурентом его непосредственного работодателя.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

  1. Ситуация Работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе Б, являющейся материнской, дочерней или иным образом аффилированной с организацией А.

Пример: работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А выполняет по совместительству иную работу в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе Б, являющейся дочерним предприятием ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А. При этом трудовые обязанности работника в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А связаны с осуществлением контрольных полномочий в отношении ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе Б.

Возможные способы урегулирования: изменение должностных обязанностей работника; отстранение работника от осуществления рабочих обязанностей в отношении материнской, дочерней или иным образом аффилированной ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

  1. Ситуация Работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе Б, которая имеет деловые отношения с организацией А, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.

Пример: работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А, в чьи трудовые обязанности входит контроль за качеством товаров и услуг, предоставляемых ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А контрагентами, получает значительную скидку на товары ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе Б, которая является поставщиком компании А.

Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

  1. Ситуация Работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А, в отношении которого работник выполняет контрольные функции.

Пример: работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе получает в связи с днем рождения дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в полномочия работника входит принятие решений о повышении заработной платы подчиненным сотрудникам и назначении на более высокие должности в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.

Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; установление правил корпоративного поведения, рекомендующих воздерживаться от дарения / принятия дорогостоящих подарков; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

  1. Ситуация Работник ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А с организацией Б, от которой ему поступает предложение трудоустройства.

Пример: организация Б заинтересована в заключении долгосрочного договора аренды производственных и торговых площадей с организацией А. Организация Б делает предложение трудоустройства работнику ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А, уполномоченному принять решение о заключении договора аренды, или иному лицу, с которым связана личная заинтересованность работника ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе А.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.

5.8. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов степень личного интереса работника учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

6. Ответственность работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе за несоблюдением настоящего Положения

  1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона “О противодействии коррупции” граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику учреждения могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение, в том числе:

В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт “в” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

В случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);

По основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

  1. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, которая совершена с нарушением требований действующего законодательства, может быть признана судом недействительной в соответствии с указанными положениями Федеральных законом и нормами гражданского законодательства.
  2. Заинтересованное лицо несет перед учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им этому учреждению. Если убытки причиненные учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед учреждением является солидарной.

Приложение № 5

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

  1. ________________________________________ ________________________________________
  2. (наименование должности, ФИО руководителя учреждения)
  3. от _____________________________________
  4. ________________________________________

(ФИО, должность работника учреждения, контактный телефон)

Сообщение

о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

  1. Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
  2. Обязательства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: ___________________________________________________________________________
  3. Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: __________________________________
  4. _______________________________________________________________________________
  5. _______________________________________________________________________________
  6. Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: _________________________________________________________________________
  7. Лицо, направившее сообщение _______________
  8. (подпись)
  9. “______”___________20____г.
  10.  
  11. Лицо, принявшее сообщение ___________________________________________________
  12. (расшифровка подписи)
  13. “______”___________20____г. ________________
  14. (подпись)

Приложение № 6

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

  1.  

Журнал

регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности

  1. № п.п.
  1. Дата регистрации сообщения
  1. Ф.И.О.,
  2. должность лица, представившего сообщения
  1. Содержание заинтересованности лица
  1. Сделка(иное действие), в совершении которого имеется заинтересованность
  1. ФИО, лица принявшего сообщение
  1. Подпись лица, принявшего сообщение
  1. Отметка о передаче материалов по сделке для одобрения
  1. 1
  1. 2
  1. 3
  1. 4
  1. 5
  1. 6
  1. 7
  1. 8
        
        
        
        

Приложение № 7

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

  1.  

Регламент обмена подарками и знаками делового гостеприимства

в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района

1. Общие положения

  1. Настоящий Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района (далее – Регламент обмена деловыми подарками ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, Методических рекомендаций по разработке и принятию организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Кодексом этики и служебного поведения работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
  2. Целями Регламента обмена деловыми подарками являются:

– обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков, корпоративного гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

– осуществление хозяйственной и иной деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе исключительно на основе надлежащих норм и правил делового поведения, базирующихся на принципах защиты конкуренции, качества товаров, работ, услуг, недопущения конфликта интересов;

– определение единых для всех работников требований к дарению и принятию деловых подарков, к ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и участию в представительских мероприятиях;

– минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий. Наиболее серьезными из таких рисков являются опасность подкупа и взяточничества, несправедливость по отношению к контрагентам, протекционизм внутри ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.

  1. Организация исходит из того, что долговременные деловые отношения, основанные на доверии, взаимном уважении и взаимной выгоде, играют ключевую роль в достижении успеха ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  2. Отношения, при которых нарушается закон и принципы деловой этики, вредят репутации ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и честному имени ее работников и не могут обеспечить устойчивое долговременное развитие ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе. Такого рода отношения не могут быть приемлемы в практике работы ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  3. Работникам, представляющим интересы ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе или действующим от его имени, важно понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.
  4. При употреблении в настоящем Регламенте обмена деловыми подарками терминов, описывающих гостеприимство: “представительские мероприятия”, “деловое гостеприимство”, “корпоративное гостеприимство” – все положения данного Регламента обмена деловыми подарками применимы к ним равным образом.
  5. Медицинские работники или Главный врач медицинской ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе в целях соблюдения ограничений, налагаемых пунктом 1 части 1 статьи 74 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан”, не вправе принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно – компания, представитель компании) подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, вознаграждений, связанных с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний.

2. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

  1. Обмен деловыми подарками в процессе хозяйственной и иной деятельности и организация представительских мероприятий является нормальной деловой практикой.
  2. Работники могут дарить третьим лицам и получать от них деловые подарки, организовывать и участвовать в представительских мероприятиях, если это законно, этично и делается исключительно в деловых целях, определенных настоящим Регламентом обмена деловыми подарками.
  3. Стоимость и периодичность дарения и получения подарков и (или) участия в представительских мероприятиях одного и того же лица должны определяться производственной необходимостью и быть разумными. Это означает, что принимаемые подарки и деловое гостеприимство не должны приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя и (или) оказывать влияние на объективность его(ее) деловых суждений и решений.
  4. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.
  5. Главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и работники не вправе использовать служебное положение в личных целях, включая использование собственности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, в том числе:

– для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в процессе ведения дел ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, в том числе как до, так и после проведения переговоров о заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) и иных сделок;

– для получения услуг, кредитов от аффилированных лиц, за исключением кредитных учреждений или лиц, предлагающих аналогичные услуги или кредиты третьим лицам на сопоставимых условиях, в процессе осуществления своей деятельности.

  1. Работникам не рекомендуется принимать или передавать подарки либо услуги в любом виде от контрагентов или третьих лиц в качестве благодарности за совершенную услугу или данный совет. Получение денег в качестве подарка в любом виде строго запрещено, вне зависимости от суммы.
  2. Подарки не должны быть использованы для дачи или получения взяток или коммерческого подкупа.
  3. В качестве подарков работники должны стремиться использовать в максимально допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия, имеющие символику учреждения.
  4. Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или деловую репутацию учреждения или ее работника.
  5. Организация не приемлет коррупции. Подарки не должны быть использованы для дачи или получения взяток или коммерческого подкупа.
  6. Подарки и услуги, предоставляемые организацией, передаются только от имени ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе в целом, а не как подарок от отдельного работника.
  7. В качестве подарков работники должны стремиться использовать в максимально допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия, имеющие символику ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  8. Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или деловую репутацию ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе или ее работника.
  9. Работник, которому при выполнении трудовых обязанностей предлагаются подарки или иное вознаграждение как в прямом, так и в косвенном виде, которые способны повлиять принимаемые им решения или оказать влияние на его действия (бездействие), должен:

– отказаться от них и немедленно уведомить своего непосредственного руководителя о факте предложения подарка (вознаграждения);

– по возможности исключить дальнейшие контакты с лицом, предложившим подарок или вознаграждение, если только это не входит в его трудовые обязанности;

– в случае, если подарок или вознаграждение не представляется возможным отклонить или возвратить, передать его с соответствующей служебной запиской руководителю ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и продолжить работу в установленном в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе порядке над вопросом, с которым был связан подарок или вознаграждение.

  1. При взаимодействии с лицами, замещающими должности государственной (муниципальной) службы, следует руководствоваться нормами, регулирующими этические нормы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих.
  2. Для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости работники могут презентовать третьим лицам и получать от них представительские подарки. Под представительскими подарками понимается сувенирная продукция (в том числе с логотипом организаций), цветы, кондитерские изделия и аналогичная продукция.

3. Область применения

  1. Настоящий Регламент обмена деловыми подарками подлежит применению вне зависимости от того, каким образом передаются деловые подарки и знаки делового гостеприимства – напрямую или через посредников.

Приложение № 8

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

ПОЛОЖЕНИЕ

информирования работниками муниципального бюджетного учреждения здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района главного врача о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и рассмотрения таких сообщений

1. Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя работниками учреждения, о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений.

2. Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия:

1) работники учреждения – физические лица, состоящие с учреждением в трудовых отношениях на основании трудового договора;

2) уведомление – сообщение работника учреждения об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

3) иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25.12.2014 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

3. Работники учреждения обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

4. В случае поступления к работнику учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений он обязан в течение одного рабочего дня письменно уведомить работодателя, указав все обстоятельства известные ему.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и работник учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

5. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество работника учреждения;

2) контактный телефон;

3) замещаемая должность;

4) обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

5) известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

6) обстоятельства при которых произошло склонения работника к совершению коррупционных правонарушений:

дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение;

предложенная выгода;

иные обстоятельства обращения;

7) подпись уведомителя;

8) дата составления уведомления.

6. Работодатель рассматривает уведомление и передает его должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в автономном учреждении, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал) (приложение 2 к настоящему Положению) в день получения уведомления. Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в автономном учреждении, для сведения. Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

7. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления.

Срок проведения проверки сведений, содержащихся в уведомлении, может быть продлен руководителем учреждения при поступлении мотивированного обращения одного из членов комиссии.

8. С целью ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе проверки в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения приказом учреждения создается комиссия по проверке факта обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее – комиссия).

9. В ходе проверки должны быть установлены: причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений; действия (бездействие) работника учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

10. Результаты проверки комиссия представляет руководителю учреждения в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

11. В заключении указываются:

1) состав комиссии;

2) сроки проведения проверки;

3) обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

4) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

5) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений;

12. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения и рекомендация передать материалы работы комиссии в правоохранительные органы.

Приложение № 9

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

 

ПЛАН

мероприятий по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе на 2023 год

№ п.п.

Мероприятие

Срок исполнения

Ответственные исполнители

1.Правовые и организационные основы противодействия коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

1.1.

Внесение изменений и дополнений в Антикоррупционною политику ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

по мере изменения законодательства

Комиссия по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

1. 2.

Внесение изменений и дополнений в Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

по мере изменения законодательства

Комиссия по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

1. 3.

Внесение изменений и дополнений в Положение о конфликте интересов ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

по мере изменения законодательства

Комиссия по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

2. Мероприятия, направленные на контроль осуществления противокоррупционной деятельноти в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

2.1.

Проведение оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности учреждения, наиболее подверженных такими рисками, и разработки соответствующих предложений по совершенствованию антикоррупционных мер

до 01.12.20232 года

Комиссия по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

2.2.

Осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по фактам, связанным с проявлением коррупции

постоянно

Главный врач

2.3.

Анализ оценки эффективности принимаемых в учреждении мер по противодействию коррупции, разработка предложений, подлежащих учету при формировании плана противодействия коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе на очередной (текущий) год.

ежеквартально 10-го числа

Комиссия по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

3. Мероприятия, направленные на обучение и информирование работников

3.1.

Ознакомление работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении

в течении 10 рабочих дней со дня принятия акта в сфере противодействия коррупции/ при приеме на работу

Отдел кадров

3.2.

Внести в трудовые договора и должностные инструкции работников, обязанности по реализации обязанностей по профилактике коррупционных правонарушений

по мере необходимости

Отдел кадров

3.2.

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции: совещаний, семинаров, встреч, бесед

по отдельному графику (ежеквартально)

Комиссия по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

4. Обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

4.1.

Размещение на сайте учреждения в сети Интернет информации о реализации мер по противодействию коррупции в учреждении, о принятых правовых актах по вопросам противодействия коррупции

постоянно по мере необходимости

Начальник технического отдела

Приложение № 10

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

 

ПЛАН

обучения по вопросам профилактики и противодействия коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе на 2023 год

№ п.п.

Тема занятия

Категория обучаемых лиц

Срок проведения занятий

Ответственные лица по проведению занятий

1. Обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

1.1.

Ознакомление работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении

сотрудники ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

По мере необходимости

Отдел кадров, руководители подразделений

1.2.

Ознакомление работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении

сотрудники всех должностей

При приеме на работу

Отдел кадров

1.3.

Консультирование работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе по вопросам предупреждения и противодействия коррупции

все сотрудники

Индивидуально, в часы приема

Комиссия по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

2.Периодическое обучение работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне

2.1.

Проведение внутреннего финансового контроля в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (цели, механизм проведения)

сотрудники бухгалтерии, ПЭО, ОК

ежеквартально

Зам. главного врача по КЭР, Главный бухгалтер

2.2.

Нормы законодательных актов Российской Федерации, направленные на противодействие коррупции

Старшие медицинские сестры

март 2023 года, по мере необходимости

Юрисконсульт, Главная медицинская сестра

2.3.

Нормы законодательных актов Российской Федерации, направленные на противодействие коррупции

Заведующие отделениями, руководители подразделений

апрель 2023 года, по мере необходимости

Зам. главного врача по медицинской части, юрисконсульт

2.4.

Нормы законодательных актов Российской Федерации, направленные на противодействие коррупции

материально-ответственные лица

апрель 2023 года, по мере необходимости

Зам. главного врача по КЭР, Главный бухгалтер, юрисконсульт

3. Дополнительное обучение

3.1.

Ознакомление работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении

все сотрудники

в течении 10 дней с момента утверждения нормативного акта

Отдел кадров

3.2.

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции: совещаний, семинаров, встреч, бесед

все сотрудники

по результатам проведения внутреннего контроля

Комиссия по противодействию коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

Приложение № 11

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

  1.  

КАРТА

коррупционных рисков ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

№ п.п.

Коррупционные риски

Наименование структурного подразделения

Наименование должности

Типовые ситуации

Степень риска

Меры минимизации (устранение) коррупционного риска

Сроки выполнения

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Реализация финансово-хозяйственной деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

1.1.

Формирование и исполнение бюджета ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

ПЭО, бухгалтерия

Зам. главного врача по КЭР, Главный бухгалтер, начальник ПЭО

*нецелевое использование бюджетных средств

низкая

*Формирование ПФХД согласно заявок с экономическим обоснованием, утверждение в МЗ НСО *Проведение анализа исполнения ПФХД

ежемесячно

1.2.

Формирование очетности по финансово-хозяйственной деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

ПЭО, бухгалтерия

Зам. главного врача по КЭР, Главный бухгалтер, начальник ПЭО

*искажение, сокрытие или представление заведомо ложных данных бухгалтерского учета в учетных и отчетных документах

низкая

*Формирование отчетности по средствам программного обеспечения *Опубликование необходимых отчетных форм на сайтах предусмотренных действующим законодательством РФ и местных органов управления

в сроки предусмотрен-ные законода-тельством РФ, вышестоящих органов

1.3.

Процедура получения, хранения и распределения материально-технических ресурсов, работ и услуг в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

Бухгалтерия, административно-хозяйственная служба, отделения

Бухгалтер материальной группы, материально-ответственное лицо каждого подразделения

*Получения товара, работы, услуги не в полном объеме *Получение товара, работы, услуги не соответствующего условиям контракта *Распределение товара, работы, услуги не по назначению *Подделка финансовых документов (счета, товарные накладные, акты выполненных работ и т.д.)

средняя

*Ведение учета движения материально-технических ресурсов по средствам программного обеспечения *Принятие товара, работ, услуг строго при комиссионной оценке качества и объема *Комиссионное списание материальных запасов и основных средств. Списание особо-ценного имущества производится по согласованию Учредителей

постоянно

1.4.

Формирование дохода ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе от оказания платных медицинских услуг и иной приносящей доход деятельности

Отделение платных медицинских услуг, бухгалтерия, ПЭО

Юрисконсульт, экономист, медицинский персонал оказывающий платные медицинские услуги

*Принятие отплаты за медицинские услуги входящие в перечень государственных гарантий *Принятие оплаты за медицинские услуги без выдачи обязательных финансовых документов (договора, приходного кассового чека) *Принятие оплаты за оказанную медицинскую услугу не соответствующую утвержденному прейскуранту цен *Сдача помещений ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе в аренду по устной договоренности

средняя

*Контроль за механизмом оплаты медицинских услуг *Опубликование Прейскуранта цен на сайте ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и на информационных стендах в отделениях *Сдача площадей ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе в аренду с разрешения департамента имущества НСО и определения стоимости за 1 кв.м. путем привлечения лицензированной ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе для проведения оценки стоимости арендной платы

постоянно

1.5.

Процедура начисления и выплаты заработной платы сотрудникам ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

Отдел кадров, бухгалтерия, ПЭО

специалист ОК, бухгалтер расчетной группы, экономист

*Начисление заработной платы сотрудникам не отработавшим рабочее время предусмотренное трудовым договором *Установление окладов не соответствующих специальности по диплому *Установление и выплата компенсационных и стимулирующих выплат без обоснования *Выплата заработной платы наличными денежными средствами *Нарушение сроков выплаты заработной платы

средняя

*Проведение проверок соблюдения сотрудниками ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе распорядка рабочего времени *Проведение внутреннего контроля первичных документов *Ежемесячный контроль составления первичных документов для начисления заработной платы *Ведение начисления и выплаты заработной платы по средствам информационных программ *Выплата заработной платы на карт счета сотрудников

постоянно

1.6.

Осуществление государственных закупок в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

контрактная служба, подразделения ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

Экономист, члены контрактной службы,

* Определение завышенной начальной максимальной цены, формирование ЛОТА с позициями ограничивающими конкуренцию *Заключение контракта после получения товара, работ и услуг

низкая

*Формирование рабочей группу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе по определению НМЦ контракта, согласование с главным распорядителем бюджетных средств, согласование свыше 10 млн.руб. с межведомственной рабочей группой при Губернаторе НСО *Проведение процедуры закупок по средствам государственной информационной системы закупок НСО (ГИСЗ НСО) *Разработка описания объекта закупки на основании двух производителей

постоянно

2. Кадровая политика ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

2.1.

Процедура принятия и увольнения сотрудников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

Отдел кадров

Специалист ОК

*Предоставление не предусмотренное законом преимуществ для поступления на работу *Принятие сотрудника с квалификацией не соответствующего должности *Формальное трудоустройство сотрудников *Фальсификация кадровых документов

средняя

*Проведения внутреннего контроля *Внедрение порядка разрешения конфликта интересов *Регулярный контроль исполнение внутреннего трудового распорядка рабочего дня

постоянно

2.2.

Реализация программ по улучшению кадрового потенциала медицинским работникам ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

Отдел кадров

Специалист ОК

*Подготовка недостоверных документов для присвоения работникам государственных и ведомственных наград *Подготовка недостоверных документов для назначения компенсационных выплат (за съем жилья, единовременные выплаты врачам, получение муниципального жилья, материальной помощи сотрудникам)

средняя

*Решение о назначении или подачи документов на получение сотрудниками наград, компенсационных выплат, муниципального жилья выносится комиссией ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и согласовывается МЗ НСО

по каждому конкретному случаю

3. Оказание медицинских услуг в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

3.1.

Реализация программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

Отделения ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

медицинский персонал

*Получение вознаграждения за: получение листка нетрудоспособности, получение допуска к выполнению тех или иных работ, получение справки о негодности к военной службе, индивидуальный подход к пациенту, подтверждение либо сокрытие тех или иных медицинских факторов, выписку нужного рецепта или направления на обследование, искажение истинной причины смерти

средняя

*Внедрение информационных систем для обслуживания пациентов (Электронная регистратура, электронные амбулаторные карты и т.д.)

постоянно

3.2.

Оказание платных медицинских услуг

Отделения ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

медицинский персонал

*Получение вознаграждения за оказание медицинских услуг входящих в перечень госгарантий *Получение вознаграждения за оказание медицинских услуг не соответствующего утвержденного прейскуранта цен ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

средняя

*Опубликование Прейскуранта цен ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе на информационных стендах и на официальном сайте ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

постоянно

Приложение №12

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

Порядок организации работы «Телефона доверия»

для приема сообщений граждан и юридических лиц по фактам коррупции в
Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района Ростовской области

(далее – Порядок)

  1. Общие положения
    1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Порядок определяет организацию работы «Телефона доверия» в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района Ростовской области (Далее-ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе) для приема сообщений граждан и юридических лиц по фактам коррупции.

    1. Телефон «горячей линии» для приема сообщений граждан и юридических лиц по фактам коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе (далее – «Телефон доверия») предназначен для обеспечения гражданам и юридическим лицам возможности сообщать о фактах коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, а именно: злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
  1. Порядок работы «Телефона доверия»
    1. Прием, учет, регистрацию, предварительную обработку и контроль за поступающими по телефону «горячей линии» сообщениями осуществляет лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

В рабочее время прием сообщений граждан и юридических лиц на «Телефон доверия» осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

    1. В нерабочее время сообщения записываются в режиме автоответчика. Текст сообщения на автоответчике: «Здравствуйте. Вы позвонили по телефону «горячей линии» для приема сообщений по фактам коррупции в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района Ростовской области. Пожалуйста, представьтесь, назовите Ваши фамилию, имя, отчество, адрес места жительства, контактный телефон и передайте Вашу информацию после звукового сигнала. Конфиденциальность Вашего сообщения гарантируется. Выражаем Вам признательность за содействие в формировании нетерпимого отношения к проявлениям коррупции». Время приема одного сообщения в режиме автоответчика не более 5 минут.
    2. Перед сообщением информации о фактах коррупционных проявлений в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и подведомственных ему подразделениях гражданами и представителями юридических лиц сообщаются свои персональные данные (фамилия, имя, отчество (при наличии), адрес места жительства, телефон (для физических лиц); наименование и организационно-­правовая форма, адрес (местонахождение) юридического лица (фамилия, имя, отчество его представителя), контактный телефон.
    3. Принятые сообщения на «Телефон доверия» регистрируются в журнале регистрации сообщений, поступивших на «Телефон доверия» от граждан и юридических лиц по фактам коррупции (далее – журнал), оформленном по образцу согласно настоящего Порядка.
    4. В журнале указываются:
  • порядковый номер поступившего сообщения;
  • дата и время поступления сообщения;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии), адрес места жительства, телефон (для физических лиц); наименование и организационно-правовая форма, адрес (местонахождение) юридического лица (фамилия, имя, отчество его представителя), контактный телефон;
  • краткое содержание сообщения;
  • принятые меры;
  • фамилия, имя, отчество лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, принявшего сообщение.
    1. Информация о фактах коррупционных проявлений в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе и подведомственных ему подразделениях, поступившая на «Телефон доверия», в течение одного рабочего дня докладывается главному врачу для принятия решения.
    2. Сообщения, поступившие на «Телефон доверия» ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, рассматриваются в срок, установленный Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
    3. Если в поступившем сообщении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, сообщение подлежит незамедлительному направлению в правоохранительные органы.
    4. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, работающее с информацией о коррупционных проявлениях в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, обязано соблюдать конфиденциальность полученной по телефону «горячей линии» информации.
  1. Правила служебного поведения лица,
    ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений при ведении телефонного разговора
    1. При ответе на телефонный звонок лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, обязано:
  • сообщить фамилию, имя, отчество, занимаемую должность;
  • сообщить позвонившему о том, что «Телефон доверия» работает исключительно для информирования о фактах коррупционной направленности в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;
  • предупредить позвонившего о том, что телефонный разговор записывается;
  • сообщить позвонившему о том, что конфиденциальность переданных им сведений гарантируется.
    1. Информация излагается в сжатой форме, кратко, четко, в доброжелательном тоне. Речь должна носить официально-деловой характер. В случае, когда позвонивший настроен агрессивно, допускает употребление в речи ненормативной лексики, рекомендуется, не вступая в пререкания с заявителем, официальным тоном дать понять, что разговор в подобной форме не допустим, при этом инициатива стереотипа поведения принадлежит лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Рекомендуется категорически избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации как ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, так и лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений, принявшему сообщение.
    2. В конце беседы делается обобщение по представленной информации. В случае необходимости уточняется, правильно ли воспринята информация, верно ли записаны данные заявителя.

Форма Журнала
регистрации сообщений, поступивших на «Телефон доверия» ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе от граждан и юридических лиц по фактам коррупции

№ п/ п

Дата и время поступле ния сообще­ния

Ф.Й.О., адрес места жительства, телефон (для физических лиц); наименование и организационно­правовая форма, адрес (местонахождение) юридического лица, Ф.И.О. его представителя, контактный телефон

Краткое содержание сообщения

Принятые меры

ФИО лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, принявшего сообщение

      
      

Приложение № 13

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

Перечень должностей ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе,

замещение, которых связано с коррупционными рисками

  1. Главный врач;
  2. Заместитель главного врача по медицинской части;
  3. Заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической работе;
  4. Главная медицинская сестра;
  5. Заведующий отделением;
  6. Главный бухгалтер
  7. Заместитель главного врача по экономическим вопросам;
  8. Начальник (заведующий подразделением

Приложение № 14

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

Порядок взаимодействия с правоохранительными органами
в сфере противодействия коррупции

  1. Общие положения
    1. Настоящий Порядок разработан во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-03 «О противодействии коррупции».
    2. Настоящий порядок устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами.
    3. Настоящий Порядок устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса взаимодейст­вия Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района Ростовской области (далее – Учреждение) с правоохранительны­ми органами (далее – органы).
    4. Условия настоящего Порядка, определяющего порядок взаимодействия Учреждения с одной стороны и органов с другой стороны, распространяются на все структурные подразде­ления Учреждения.
  2. Виды обращений в правоохранительные органы
    1. Обращение – предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или уст­ной форме и представленные в органы.
      1. Письменные обращения – это обращенное название различных по содержанию до­кументов, писем, выступающих и использующих в качестве инструмента оперативного инфор­мационного обмена между Учреждением и органами.
      2. Устные обращения – это обращение, поступающие во время личного приема руко­водителя Учреждения или других работников Учреждения.
    2. Предложение – вид обращения, цель которого обратить внимание на необходи­мость совершенствования работы органов, организаций (предприятий, учреждений или обще­ственных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.
    3. Заявление – вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов Учре­ждения. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объедине­ний). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы ре­шения поставленных задач.
    4. Жалоба – вид обращения, в котором идет речь с- нарушении прав и интересов Уч­реждения. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также основанная критика в адрес органов, организаций (предприятий, уч­реждении или общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий про­изошло нарушение прав и интересов Учреждения.
  3. Сотрудничество и порядок обращения учреждения в правоохранительные органы
    1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Учреждения декларируемым антикоррупционным стандартам поведения. Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:
  • Учреждение может принять на себя публичное обязательство сообщать в соответст­вующие органы о случаях совершение коррупционных правонарушений, о которых Учреждению (работникам Учреждения) стало известно. Необходимость сообщения в соответствующие орга­ны о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно Учрежде­нию, может быть закреплена за лицом, ответственным за предупреждение и противодействие коррупции в Учреждении;
  • Учреждению следует принять на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников, сообщивших в органы о ставшей им известной в ходе выполнения труде пых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционно­го правонарушения.
    1. Сотрудничество с органами также может проявляться в форме:
  • оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противо­действия коррупции;
  • оказания содействия уполномоченным представителем органов при проведении ме­роприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая опера­тивно-розыскные мероприятие.
    1. Руководству Учреждения и ее сотрудникам следует оказывать поддержку в выявле­нии и расследовании органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по со­хранению и передаче в органы документов и информации, содержащей данные о коррупцион­ных правонарушениях.
    2. Руководство и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение слу­жебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.
    3. Все письменные обращения к представителям органов, готовятся инициаторами об­ращений – сотрудниками Учреждения, предоставляются на согласование руководителю Учреж­дения, без визы руководителя Учреждения письменные обращения не допускаются.
    4. К устным обращениям Учреждения в органы предъявляются следующие требования:
      1. Во время личного приема у руководителя Учреждения, руководитель структурного подразделения или заместитель руководителя Учреждения в устной форме устанавливает фактическое состояние дел в Учреждении и делает заявление по существу поставленных во­просов.
      2. Руководитель структурного подразделения берет на контроль принятое по резуль­татам устного заявления решение и при необходимости запрашивают информацию о ходе и ре­зультатах рассмотрения обращения.
    5. Руководители структурных подразделений, несут персональную ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.
  1. Порядок действий сотрудников учреждения
    1. Письменные заявления о преступлениях принимаются в правоохранительных орга­нах независимо от места и времени совершения преступления круглосуточно.
    2. В дежурной части органа внутренних дел, приемной органов прокуратуры, Феде­ральной службы безопасности обязаны выслушать и принять сообщение, при этом сотрудник Учреждения должен поинтересоваться фамилией, должностью и рабочим телефоном сотруд­ника, принявшего сообщение.
    3. Сотрудник Учреждения имеет право получить копию своего заявления с отметкой о регистрации его в правоохранительном органе или талон уведомление, в котором указываются сведения о сотруднике, принявшем сообщение, и его подпись, регистрационный номер, наиме­нование, адрес и телефон правоохранительного органа, дата приема сообщения.
    4. В правоохранительном органе полученное от сотрудника Учреждения сообщение (заявление) должно быть незамедлительно зарегистрировано и доложено вышестоящему руко­водителю для осуществления процессуальных действий согласно требованиям УПК РФ. Со­трудник Учреждения имеет право выяснить в правоохранительном органе, которому поручено заниматься исполнением заявления, о характере принимаемых мер и требовать приема руко­водителем соответствующего подразделения для получения более полной информации по во­просам, затрагивающим Ваши права и законные интересы.
    5. В случае отказа принять от сотрудника Учреждения сообщение (заявление) о даче взятки сотрудник Учреждения имеет право обжаловать эти незаконные действия в вышестоя­щих инстанциях (районных, областных, республиканских, федеральных), а также подать жало­бу на неправомерные действия сотрудников правоохранительных органов в Генеральную про­куратуру Российской Федерации, осуществляющую прокурорский надзор за деятельностью правоохранительных органов и силовых структур.
  2. Заключительные положения
    1. Настоящий Порядок вступает в силу с момента утверждения его главным врачом Уч­реждения, срок его действия не ограничен (до утверждения нового Порядка).
    2. В настоящий Порядок при необходимости могут быть внесены изменения и допол­нения.

Приложение №15

к Приказу ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе

от

“

12

“

02

20

23

г.

№

115а

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ ЗАКУПОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района Ростовской области

  1. Общие положения
  2. Настоящий антикоррупционный стандарт закупочной деятельности Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района Ростовской области (далее – ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе) представляет собой единую систему запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции при организации закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения.
  3. Антикоррупционный стандарт закупочной деятельности разработан на основании положений:

Федерального закона от 25.12.2008 года№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федерального закона от 05.04.2013 гола № 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

  1. Используемые в настоящем антикоррупционном стандарте понятия применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 05.04.2013 гола № 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
  2. Цели и задачи введения антикоррупционного стандарта
  3. Введение антикоррупционного стандарта осуществлено в целях совершенствования деятельности по организации закупок товаров, работ, услуг и создания эффективной системы реализации и защиты прав граждан и юридических лиц.
  4. Задачи введения антикоррупционного стандарта:

-создание системы противодействия коррупции в ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

-устранение факторов, способствующих созданию условий для проявления коррупции;

-формирование нетерпимости к коррупционному поведению;

-повышение эффективности деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе;

-повышение ответственности работников при осуществлении ими своих прав и обязанностей.

  1. Антикоррупционные стандарты в сфере осуществления государственных и

муниципальных закупок

  1. В целях предупреждения коррупции при организации закупок товаров, работ, услуг для государственных муниципальных нужд законодательством устанавливаются:
  2. гарантии на использование экономических (рыночных) критериев определения победителей торгов (конкурсов) при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд;
  3. ограничения:

– на внеконкурсное и закрытое проведение торгов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд;

– введение квалификационных требований, предъявляемых к поставщикам товаров, работ, услуг без проведения антикоррупционной экспертизы таких требований;

– участие в торгах лиц, имеющих судимость за коррупционные преступления либо преступления, связанные с коррупционными, или совершивших иные коррупционные правонарушения при участии в предыдущих торгах;

-иные ограничения, предусмотренные действующим законодательством.

  1. запреты:

– на установление и использование любых условий и процедур, ограничивающих свободную конкуренцию поставщиков продукции для государственных и муниципальных нужд за исключением случаев, прямо предусмотренных законом;

– немотивированное отклонение заявок на участие в соответствующих торгах или принятие решения об отмене либо закрытии торгов;

– создание любых препятствий, за исключением случаев, предусмотренных законодательством об охране государственной, коммерческой или иной тайны, к освещению средствами массовой информации хода и результатов торгов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, а также для доступа средств массовой информации, заинтересованных организаций и граждан к протоколам процедур закупок;

– выставление любых, не предусмотренных законом, требований по установлению подлинности документов, подтверждающих квалификацию поставщика;

– участие на стороне учредителей таких торгов и поставщиков товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд супругов и близких родственников лиц, замещающих государственные должности, должности государственной и муниципальной службы, которые могут оказывать прямое влияние на процесс формирования, размещение и контроль нал проведением государственных и муниципальных закупок;

– иные запреты, предусмотренные действующим законодательством.

    1. Дозволения в сфере осуществления государственных и муниципальных закупок:

– на установление порядка формирования, обеспечения размещения, исполнения и контроля за исполнением государственных закупок в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– на формирование конкурсных, аукционных и котировочных комиссий с учетом требований действующего законодательства;

– на использование законодательно установленных критериев оценки победителей конкурсов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд;

– на принятие решения о способе размещения при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд;

– на требование уплаты неустойки (штрафа, пеней) в случае просрочки исполнения поставщиком (исполнителем, подрядчиком) обязательств, предусмотренных контрактом;

– на привлечение независимых экспертов для проверки соответствия качества поставляемых товаров, выполняемых работ, оказываемых услуг требованиям, предусмотренным контрактом;

– на обращение заказчика в суд в случае, если победитель аукциона признан уклонившимся от заключения контракта с требованием о понуждении победителя аукциона заключить контракт, а также о возмещении убытков, причиненных уклонением от заключения контракта;

– на заключение контракта с участником аукциона, который сделал предпоследнее предложение о цене контракта, в случае если победитель аукциона признан уклонившимся от заключения контракта;

  • на определение обязательств по контракту, которые должны быть обеспечены;
  • иные дозволения, предусмотренные действующим федеральным законодательством.
  1. Требования к применению и исполнению антикоррупционного стандарта
  2. Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе сотрудниками отдела закупок и другими работниками ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе при осуществлении своих функций и исполнения полномочий в сфере осуществления закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
  3. Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения всеми работниками ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе, задействованными в закупке товаров (работ, услуг).
  4. За применение и исполнение антикоррупционного стандарта несут ответственность работники, задействованные в закупке товаров (работ, услуг). Общую ответственность за применение и исполнение антикоррупционного стандарта несет начальник отдела закупок.
  5. Требования к порядку и формам контроля за соблюдением установленных запретов, ограничений и дозволений
  6. Контроль за соблюдением установленных запретов, ограничений и дозволений осуществляют ответственные за реализацию антикоррупционной политики, определенные в локальных актах ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.
  7. Формы контроля за соблюдением установленных запретов, ограничений и дозволений:
  • обращения и заявления работников ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе о фактах или попытках нарушения установленных запретов, ограничений и дозволений.
  • обращения и заявления граждан, общественных объединений и средств массовой информации о фактах или попытках нарушения установленных запретов, ограничений и дозволений.
  1. Порядок изменения установленных запретов, ограничений и дозволений
  2. Изменение установленных запретов, ограничений и дозволений производится путем внесения изменений в настоящий Антикоррупционный стандарт.
  3. Предполагаемые изменения в обязательном порядке утверждаются главным врачом ГБУ РО «ЦРБ» в Красносулинском районе.

 

Авторизация